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職場人換工作別急著表現自己

發布時間:2019-03-22 10:37  來源:未知  編輯:東莞報業網  
職場人換工作別急著表現自己

2017年的時候,公司來了一個鋼鐵直男小劉,我們公司是屬于一家公關公司,招聘小劉的原因是因為他的撰寫能力比較強,但這個同事有一點不好,來到了新公司急于表現自己,無形當中就得罪了他們部門的所有人。

小劉的上一份工作薪資是4500元,這份工作是5000元。平時完不成績效需要經常加班,到了新公司之后小劉想表現自己,經常主動加班,而且還把工作帶到家里去做。因為撰稿需要文章配圖,需要編輯排版,小劉總是三更半夜的聯系涉及與編輯幫忙弄,最后導致他被其他同事抱怨。

甚至小劉自己都不知道為什么被孤立、嫌棄了。私下聚餐不叫他,同事與他經常尬聊,小劉也特別苦惱。有一次在交談的過程中,我對他說“作為新人你太積極”了,雖然這樣能體現你的工作能力,但同時你也在打“前輩”的臉。

職場人換工作別急著表現自己,要先摸底適應,不然容易樹敵

 

綜上,我們可以看出,職場生存與晉升雖然與能力、積極性有關,但新到一家公司時,千萬不要過于表現自己。

在不熟悉環境的情況下不要急于表現自己

古語云:“初來乍到請多關照”,意思就是告訴我們到了新的環境要表現的謙卑一些,作為新人、作為后進之輩要懂得收斂自己的鋒芒。雖然仗著年輕、有性格、有才華你有自傲的資本,但在職場中,走得遠的永遠是那些懂得低調的人。最重要的是千萬不要把之前的工作習慣與經驗帶到現在的公司里,因為你還不了解這家公司的工作制度、內容、方法,一旦你起了帶頭作用就很容易被排擠、穿小鞋。

不要讓自己的能力變成被孤立的借口

對企業來說,當然希望招聘進來的新人能努力工作,甚至能超越一些老人。而很多員工在入職期間也會更加努力的表現自己,雖然這是為了增加自己“被留下來”的幾率。但在這個過程中一定要記得別動了老人的蛋糕。

就拿小劉來說吧,平時老員工都是準時準點上下班的,一般也不會加班,大家也是比較抵制加班的,最重要的是公司不給加班費。可自從小劉來了之后,公司的加班變多了,加班日期變多了。甚至周末都因為小劉的個人加班從而導致設計、編輯都跟著加班。

試問,如果你是設計、編輯,你會喜歡小劉這樣的人么?不排擠你排擠誰?誠然,論能力小劉比公司任何人都強一些,但資質也不弱,但如果論起職場經驗小劉卻不夠豐富,不是說小劉的做法是錯的。但在職場生存,單打獨斗是不行的,企業給多少錢干多少活這話聽起來像抱怨,但實際上也符合正常邏輯。有時候你為企業鞠躬盡瘁,企業也只是把你當作流水的兵。

做事雖然要對公司負責,但同時也要多請教前輩

畢竟是領著企業的工資,食君之祿忠君之事,但在日常工作中,我們要記得在“以公司利益為先”的基礎上,盡量考慮到同事的感受,做出某些決定、提出某些意見時最好能與同事商量下,哪怕沒有得到回應或認可。

我之所以讓新人請教前輩的原因并不是讓前輩判斷對錯,而是讓前輩指點你說話、做事的方法,同樣一件事換個說法就非常好聽。匯報工作也好,人際交往也罷,一定要學會變通,學會顧忌他人的感受。

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舉個例子:假如你提出了一個需要涉及他人利益的建議

會議上小劉說:咱們公司的排版該優化了,這個排版已經用了半年了,用戶肯定會審美疲勞,希望咱們設計與編輯能拿出一套新的設計與排版方案。

雖然這是正常的工作交流,也的確是發現了一些問題。但如果在會上這么干巴巴的提出來,無形中就得罪了負責設計與排版的員工,雖然你能得到上的贊揚,甚至很可能被定義成榜樣。

但如果我們換個方法去做這件事呢?

會前先找設計、編輯說明情況,比如說哥、姐我覺得咱們公司的這個設計、排版有些陳舊了,我打算建議領導換一下,然后我會在會上提出來,您這邊也發表下看法,之后以您二位為主導咱們看看怎么換好。

這樣做的好處就是,明明設計與排版的同事不愿意更換,但因為你提出來了他們就必須做,雖然這樣也得罪人,但這就是他們的工作,而且在提出來之前也提前告知了,得罪人也不會得罪的那么死。

會議上我們可以這樣說:領導,最近我看了咱們公司的所有公關稿案例,然后我與咱們負責設計與排版的同事溝通,他們和我一致認為公司的排版比較老舊,用戶審美疲勞,我們打算換一個全新的排版。此時,你給設計與編輯一個眼神讓他們來說即可,畢竟都是老油條肯定也懂。

這樣做的好處就是提前告知了同事你要干什么,讓同事有個準備。會議上發言的技巧盡量把發現問題的人、表現自己的方面讓給同事,其實抬高別人就是抬高自己。

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學會藏拙、學會偽裝、學會讓功

當我們到了一個新環境時,一定要學會藏拙,什么是藏拙?就是不要輕易的展示自己的才華,要懂得隱藏自己的能力,尤其是在沒有適應或融入這個團隊時,更要注意。興許你無意中的一次展示就被別人視為潛在威脅對象。

偽裝并不是讓我們去欺騙他人,只是讓我們學會適應環境,總結起來就是:”逢人只說三句話,未可全拋一片心”。

讓功是體現一個人高明的地方,在明事理的人眼里,誰的功勞大誰的功勞小他是非常清楚的。尤其是作為新人,千萬不要與老人爭長短,作為新人應該表現出大度,讓功其實就是在讓情。

結語:急于表現自己是好事,但在表現自己的同時不能太過自我,在沒有弄清新環境的真實情況之前,有必要保持一定的低調。不然就會被上司打壓、同事排擠, 弄得自己非常被動。

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