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職場現狀:離職需要什么理由?

發布時間:2019-03-21 15:25  來源:未知  編輯:東莞報業網2  



職場現狀:離職需要什么理由?


都說金三銀四,確實不假,這不我們公司本月提出離職的已經有了十五位了,總人數直線下降,這可愁懷了各部門負責人,用人緊缺,招人又難。

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其實招人難是個普遍的話題,不是說你們公司薪酬待遇高、規模大、發展好就不存在這問題。同樣存在的,只是需求的人員類別和解構不同罷了。他們需要的人才可能更加專業、更加具有創新意識等等。

言歸正卷,還是說說離職的事情吧,最近離職比較多,各種原因都有,可能比較大的原因還是個人的發展吧,剛好又趕上年終獎基本確定,基本上在4月初就會發放,所以大家就紛紛提出離職了。

今天要聊的是一名90后,在公司做檢驗技師,去年入職的時候,還是很不錯的,無論從積極性還是專業性方面。當時我們公司的實驗室也在不斷推進當中。

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但今年的進度有些慢了,業務開展也變得緩慢,實驗室的整體都在處理文件、制度和申報材料;開展的實質性檢驗專業方面的工作比較少。

在OA 提交了離職申請后,我就找她面談一下,聊著聊著,就問到具體的離職原因和為什么在這個時間段離職申請,她說,沒有什么原因,我想看看新的環境,畢竟快入職10個月了嘛。

我一時也不知道說什么好。也只能說考慮清楚了就好,去外面看看也未嘗不是一種選擇。

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其實我們公司的待遇也還可以,就這個崗位來說(單就這個崗位來說)。在市場上工資的分位應該在75分位以上。而且還可以提供住宿。這邊雖然是五環外,住宿一個單間也要1400元呢。對于年輕人來說也不是個小數目。

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也許工資扣除五險一金及個稅后,也剩不下幾個錢了。如果再交交房租,平時零花一點,基本上就沒有了。當小姑娘說,還是想換換環境。

接下來,我就不想多說什么了。想想公司今后哪些方面需要完善和改進。

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