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職場上有一種失敗,叫有經驗沒本事

發布時間:2019-03-18 09:39  來源:未知  編輯:東莞報業網  

職場上有一種失敗,叫有經驗沒本事

有多少人瞧不起自己的工作?有多少人一邊工作一邊抱怨著老子不干了,可還是每天可有可無地工作著?既然在工作,既然是自己的選擇,為什么不能好好地、充滿感恩地開始每一天呢?

最近,網上的一則關于就業的新聞,又一次將招聘歧視的這個話題推上了熱搜。事情是這樣的,2019年福州高校畢業生招聘會上,很多工作崗位明確要求年齡在30歲以下。但被某一位30歲的求職者舉報年齡歧視。

是否存在歧視,我們暫不爭論,但是在這件事情的背后,有一些真相似乎比歧視更為扎心!我們仔細看一下這件事件中的環境,是福建某高校2019年畢業生招聘會的現場。高校的招聘會,面對的是剛畢業的本科生(23歲上下)、研究生(27歲上下)這些剛剛準備步入職場的新人。

反過來,如果你30歲了,還去應屆生的招聘會去找工作,是不是有點跑錯片場的意思?按照一般的邏輯而言,30歲,對于大多數人來說,工作經驗基本六七年,甚至七八年了。在職場上也積累了一定的人脈了,想要換工作跳槽,如果沒有獵頭追著跑,也應該明確了自己的職業方向。

而這位候選人反之道而行之,30歲去參加應屆生招聘會,吐槽單位年齡歧視,這操作讓人著實看不懂。看來有一種失敗,叫有經驗沒本事。一個人的年齡,本來是經驗的證明,但因為沒能力找到工作,如今經驗成了求職路上的絆腳石。只能說,你今天的所有狀態,都是你自己造成的,怪不得任何人!

整件事看下來,你就會發現,大齡求職難,還真的不能說都是招聘要求的鍋。職場的本質是場利益交換,有能力去交付利益的人,不用擔心沒有被利用的價值。而對于沒本事的人來說,反倒是所有規則都變成了他達不到的標準。

30歲時候,還不得不去應屆生招聘會找工作,和20出頭的應屆畢業生去競爭。還是別怪職場殘酷,怪你自己慫和弱可能更有用一些。20出頭剛步入職場,你可能還有試錯的資本。但是到了30歲,往往是家庭和事業的左右為難。

但是回頭你想一想,30歲算老嗎?你的人生才走過了三分之一,還有大把的好前程等著你。當賺到錢時,有本事的人會先想一想:怎么才能讓這筆錢發揮最大的價值?是出去旅游,增長自己的見識,還是投資自己,報名參加一些對提升自己技能有幫助的課程?還是把錢進行規劃投資,讓錢生錢也是一樁美事。

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