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臺灣職場女性好的不平等待遇

發布時間:2019-03-11 10:29  來源:未知  編輯:東莞報業網  

 臺灣職場女性好的不平等待遇

  “婦女撐起半邊天”,女性在這個時代舉足輕重。在剛過去的三八國際婦女節,職場女性權益這一話題在臺灣再次受到關注。

  臺灣職場女性有什么困擾?從應聘到加薪、升職過程,又會遇過哪些不平等的待遇?她們的權益又如何保護?就這一話題,導報駐臺記者進行了一番調查。

  ▲臺灣民眾抗議職場性別歧視

  求職

  常被問“有沒有男友”63.9%遇“同工不同酬”

  “上班打卡制、下班責任制,老板工作分派不公平,最不能接受的是跟我相同資歷的男同事,工作內容比我少,但薪資比我多了一萬元(新臺幣,下同),詢問主管得到的回復是,男生有養家壓力,薪水會比較多。”Hedda接受導報記者采訪時說。

  Hedda是一名90后,今年29歲,現在是一名營銷人員,薪資45000元,面對職場的性別歧視,她滿腹心酸。Hedda畢業后第一份工作是營銷專員,月薪22K,除了負責產品營銷與媒體活動、數據分析及市場調查、企劃案,還要負責行政、辦公室整潔,天天桌上文件堆積如山,被迫加班到凌晨,半年后身體不堪負荷,于是黯然離職!

  她回想畢業后求職,經常會被面試官問起感情狀況:“有沒有交男朋友?”直到錄取后主管才告知,“因營銷工作性質需頻繁加班,認為錄用女性單身者比較能全心投入及配合加班”。

  像Hedda這樣的90后所遭遇到的性別歧視,同工不同酬等現象在臺北并不少見。近日,臺灣人力資源機構“yes123求職網”發布關于“職場性別平權調查”顯示,覺得“性別不平等”的女性上班族占51.8%;覺得“性別平等”的,也占了48.2%。即使錄取之后,仍然有63.9%的人透露,曾經遇過與男性“同工不同酬“的狀況。

  該求職網發言人楊宗斌表示,臺灣女性遭遇的求職歧視,主要涉及婚育計劃、長相外形、身高體重、感情狀況、穿著打扮等方面。

  性騷擾

  網紅主播遭遇粉絲割腕示愛攝影師讓她穿情趣內衣上鏡

  長相甜滋滋、身材火辣,粉絲團超過10萬人次。光鮮亮麗的背后,卻是不為人知的苦惱。

  今年26歲的小吳是一名模特及網絡主播,由于特殊工作性質,在職場上經常面對性騷擾,她表示非常無奈。“剛出道時,因為不懂得保護自己,不懂把握與粉絲互動的尺度,常常被性騷擾。”

  她告訴導報記者,多年前有位男粉絲,經常在網絡上對她噓寒問暖,剛開始還算正常,后來卻越來越肉麻,甚至以男友的口吻對她說:“寶貝,你在干嗎?”她開始覺得不對勁,于是采用不讀也不回信息的冷處理方式。可是,后來在一次活動主持中,對方竟趁著她在臺上工作時,突然沖上前割腕,還秀出傷口大喊:“你都不理我,這腕是為你割的!”嚇得她趕緊躲到后臺不敢面對!歷經粉絲割腕事件后,她不諱言,現在看到比較熱情、主動示好的粉絲,心里都會害怕,也不會有太多互動。

  至于印象深刻的外拍經驗,她提到曾經有名攝影師以拍攝雜志封面為由,請她著裝到汽車旅館拍攝,到了現場后,攝影師卻拿出好幾件性感情趣內衣要她穿上拍攝,“還好朋友陪同在現場,發現不對勁趕緊走人”。之后,這名攝影師又邀約外拍,還詢問會不會帶人,她就會回復說會帶人,并強調是高壯的男子!

  性騷擾成為臺灣女性在職場中繞不開的話題,輕微的是言語式性騷擾,嚴重的則是肢體式性騷擾,但是往往很多女性因事小都不了了之。

  “yes123求職網”調查也發現,有65.3%的女性上班族曾遇過“職場性騷擾”,其中包含:29.9%屬于“遇過言語性騷擾”;18.8%屬于“言語、肢體性騷擾皆遇過”;16.6%屬于“遇過肢體性騷擾”。而針對性騷擾,有當場抗議、表達不滿的比例為47.4%,代表其余52.6%選擇隱忍或沉默。

  對策

  女性保護政策要加強但更要推動具體落實

  職場女性受到的困擾如何解決?臺灣大學社會工作學系王麗榮教授介紹,臺當局于1997 年成立“婦女權益促進委員會”;2002 年制定的“兩性工作平等法”第10條還特別明確“禁止同工不同酬”——“雇主對受雇者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資”。此外,臺當局于2005年還制定了“性騷擾防治法”。

  “應該說,臺灣性別平等意識已初步建立了,也逐漸在提升,但是這只是基于觀念層面的建構,執行與落實方面有待加強。”王麗榮教授向導報記者表示。

  近日,臺灣婦女基金會公布了“2019臺灣性別平等調查”,結果顯示,雖然63.6%民眾認為臺當局對男性和女性政策措施“一樣好”,但對政策落實的滿意度只有40.4%。

  對此,楊宗斌指出,臺灣急需加速推動性別平等的觀念宣導,保障女性權益,促進工作與家庭之間的平衡,落實女性尊嚴及平等的勞動價值。從臺當局角度而言,除了政策保障外,還有提供更實際的生養育補貼政策、銀發照護福利,這可以讓女性在生養育孩子一段時間后更早地重返職場,從而減少受到歧視。

 

  二次求職困難臺灣女性追捧小資本創業

  今年30歲的陳逸樸,在取得美國波士頓大學音樂教育碩士學位后,返臺創業。事業穩定后,難忘對化妝的熱忱,她利用下班、休假時間拜師學藝、婚禮現場實習,學習化妝、造型及新娘花藝,決定當第二事業經營。

  陳逸樸告訴導報記者,多職生涯雖然更忙,但發現自己更有自信,覺得非常有成就感。

  職場女性面臨薪資、升職等多重壓力,為此,創業、做自己喜歡的事情在臺灣女性中越來越受追捧。楊宗斌表示,女性結婚或生養育小孩后想重返職場、二度就業,想要拿到離職前相同的薪資,或者恢復同樣的職位,確實不太容易,同時又要兼顧家庭等因素,因此,許多女性朋友會選擇小資本的創業為主。

  此次調查發現,有80%的女性上班族指出,曾經有過創業夢想。如果創業,多數女性青睞飲料、面包、甜點、服裝藝術、料理等行業。


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