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中國職場男女收入存在明顯差距

發布時間:2019-04-13 09:37  來源:未知  編輯:東莞報業網  

中國職場男女收入存在明顯差距


隨著《都挺好》《歡樂頌》等影視劇熱播,類似“蘇明玉”“安迪”一樣的女領導、女強人貌似層出不窮,她們身著套裝、腳踩“恨天高”,笑傲職場……但是,在現實中,情況又是如何呢?日前,智聯招聘發布了一份《2019中國女性職場調查報告》,該報告顯示:2019年男女職員的平均薪酬存在23%的差距,值得關注的是,女性晉升通道依舊狹窄:在高層管理人員中,男性比例高達81.3%,而女性僅有18.7%。

在現實的職場中,有多少“蘇明玉”?《報告》顯示,在高層管理人員中,男性比例達81.3%,女性僅有18.7%。在晉升受阻的歸因方面,女性選擇“處在婚育階段,被動失去晉升機會”的比例是男性的4.6倍,選擇“性別歧視”的比例是男性的10.6倍。在雙重擠壓下,女性為了個人生存發展不得不將組建家庭、生育子女排在第二順位。

針對女性職場障礙,人社部等九部門近日已聯合發文,責令招聘不得限定性別,不得差別化地提高對女性的錄用標準,以促進女性平等就業。在女性明顯認同性別平等、主動維護自身權利的同時,今年的男女收入差距反而比去年擴大了,可以說是令人大跌眼鏡。2019年男性整體月平均收入為9467元,而女性的相應收入為7245元,男女之間收入存在明顯差距。具體來看,男性收入比女性收入高23%,相比2018年兩性整體薪酬差異增加了1%。此外,男性的整體收入漲幅高于女性群體8個百分點。

當前,全社會男女平等意識深入人心,職場女員工也普遍認為完全有理由和男員工“平起平坐”。報告顯示,96.6%的女性堅信“女人要外出工作,有自己的事業”;49.8%的女性認為“男性和女性只有生理上的差異,其他方面并無明顯差異”;只有8.8%的女性認同“男人負責掙錢養家,女人負責相夫教子”的觀念。

此外,報告強調,95后新生代人群將成為推動實現性別平等的重要力量:他們對性別觀念的認識更正確,更認可“獨立自主”這一衡量女性成功的標準。

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